面试官问：“说说你的家庭情况吧”， 怎么回答最好？

每次面试，求职者都面临双重暴击。一方面，面试本身的压力就容易让人惊慌；另一方面，面试官奇怪的提问更会让人目瞪口呆。

我是来找工作的，不是来做人口调查的。如果你确实这么想，那就误会面试了。面试官之所以询问你的家庭状况，当然有他的原因，只有当你掌握了他的意图，才能“对症下药”，给出对方想要的答案。

一、面试官的目的

首先要放下偏见，面试官之所以问这些，绝对不是八卦，而是为了深入了解你。从简历上，面试官只知道你有过哪些经历。只有走入到生活中，他才知道你是个怎样的人，有怎样的价值观，追求什么东西。简单梳理一下，关于“家庭情况”的提问主要有以下几个方面：

1.了解家庭成员

知道你的家庭中有哪些成员，而你在这其中充当怎样的角色，承担怎样的责任。从你对于家庭成员的介绍中，面试官基本能判断你的成长环境，以及你对于个人的定位。

2.了解家庭状况

从“本地居民”、“外来务工”、“家乡”等字眼中，面试官能捕捉你的家庭情况。如果经济状况一般，且你是长子，面试官可能认为你急需这份工作。除了经济状况外，他也能大概了解你的教育背景和认知水平。

3.了解价值观

孩子价值观形成的根源在于父母，父母的教育，一定程度决定了孩子是怎样的人。了解父母的行为方式及价值观，就相当于了解你的行为方式和价值观，面试官能借此判断你是否适合这份工作。

4.了解家庭氛围

一个家庭就犹如一个小团队，你在家庭中如何与家人相处，在公司中就如何与同事相处。在和谐的家庭中成长，员工会有更好的性格，更善于与同事相处。透过你的家庭了解你，这是面试官最根本的目的，也是你最应该反馈给他的信息。

二、回答的正确思路

“家庭情况”这一问题其实是面试官的切入点，从侧面了解你的性格、观念、心态等等。在此环节中，面试官会根据你的回答不断提问，不断深入了解。所以，你的回答必须符合逻辑。回答时要把握好以下4个方面：

1.强调温馨和睦的家庭氛围

和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。这一点是大部分公司对员工的基本要求。

2.强调父母对自己教育的重视

近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。

3.强调家人对自己工作的支持

稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。

4.强调自己对家庭的责任感

你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。简单来说，要注意两点：理性上，强调家庭给予你的各种资源；情感上，强调你与家庭的密切联系，以及深厚的感情。你是在介绍家庭，又不只是在介绍家庭，你需要推销自己。

“事业心”、“基本功扎实”、“负责任”等等，尽量突出这些关键信息。

三、不能触碰的雷点

有所言，也要有所不言，该问题的雷点就在于“实话实说”。实话实说也是面试的雷点，毕竟人无完人，如果你毫无修饰地回答，有可能暴露弱点，受到质疑。在介绍家庭情况时，请记住以下三点：

1.不要有什么说什么

面试最忌面面俱到，如果你什么都说了，岂不是让面试官无话可说？

开个玩笑，如果你什么都说了，一来有可能暴露弱点，二来会让面试官觉得你不专业。因为你的发言没有重点，侃侃而谈，面试官却找不到他想要的信息。面试也是有时间成本的，你的回答应该尽量精简，一下子找到重点，直击主题。

2.合理回避不利因素

上文所提到的4个方面都是有利的，相反的就是不利的。不和睦的家庭关系，不要说；父母对子女的漠不关心，不要说；家人反对你参加这份工作，不要说；你对家人的毫不在意，不要说。如果你确实有以上情况，建议不要实话实说，毕竟会对面试产生不良影响。

3.避免把谈话变成聊天

最值得注意的是，很多求职者会把这一环节变成“话家常”。看到面试官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，于是放下了防备，有什么说什么，甚至忘了还在面试。这种态度一定要避免，不但不专业，还会把面试搞砸。

总而言之，面试一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出一个经过包装的自己，尽可能展示优势，尽最大努力得到面试官及公司的认可，是我们最需要做好的。