中职学生求职应聘技巧

中职学生求职应聘技巧

　 　面试是求职应聘的一个重要环节，它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动，是考试的另一种基本形式。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力，以确定是否录用的一种人才选拔过程。

　　求职应聘尤其是面试过程，求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。刚出校门的中职生更是如此。所以，在面试前做好充分的心理准备尤为重要，面试前要克服各种心理障碍，始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。

　   一、相信自己能行

　   经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试。这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争，你应当充分相信自己能行，能够战胜竞争对手，而用人单位对自己所作的选择也不是盲目的，而是通过你的应聘材料和用人单位的用工要求初选决定的。这说明你有你的优势。在这种情况下，充分地相信自己，在精神上战胜对手是非常必要的，也只有在充分自信的心理支配下才能使你在面试中能充分展示自己。

　 　二、消除紧张情绪

　 　紧张是面试中普遍存在的现象，人的紧张程度与性别、文化背景、遗传、环境以及各自经历有关，但求职者能主动想办法消除紧张还是很有成效的。消除紧张情绪的关键在于：

    1、要相信自己，我能行；

    2、不要把面试看的过于重要；

    3、不要把招聘者看得过于神秘；

    4、不要光想看自己的缺点；

    6、不要想象其他竞争者如何如何。

　   三、面试过程的注意事项

    1、进门时不要紧张，应主动向面试官打招呼问好：“您好、您早！”这可以在面试官和你之间创造出和谐的气氛。

    2、若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示感谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。

    3、双手保持安静，不要搓弄纸片及其它分散注意力的物品。

    4、让面试官先开口发问，切勿唐突。

    5、说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看首席的那位。

    6、不要打断面试官的问话，也不要争辩。

    7、让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离开或另赴约会的样子。

    8、最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会。　　　

　　总之，精心的准备、得体的表现会取得面试成功，但是工作靠的是真才实学，厚积薄发，因此好成绩、能力强、高素质才是面试成功的根本保证。